马克斯·韦伯在解释资本主义为何率先在欧洲诞生时，曾提出“脱魅”的概念。在前现代社会，人类被宗教、伦理、传统等“魅惑”蒙蔽，追求虚幻的来生与永恒，而宗教改革最先冲破了这层窗户纸，鼓励人们通过努力工作、节俭、竞争等去追求现世幸福。

 

所谓“美国梦”，一言以蔽之，就是“拼命挣钱，拼命省钱，拼命捐钱”，这是美国的强国基因。但光有基因不够，还需制度保证，如果游戏规则决定，一些公司天然受庇护，可以通过垄断的方式任意剥削国民，其员工无所事事也能拿高薪，那么，自然是人人削尖脑袋想往里面钻，如果勤劳只能证明你没本事，那么，谁还会去敬业呢？

 

值得重视的是，敬业率与管理方式亦高度相关，统计表明，面对整体目标，中国员工积极性不高，而一旦将任务分拆、责任到人，则中国员工的积极性会大大增加。

 

敬业率低是客观事实，要改变这一现状，不能只靠个体努力，还要制度、管理与文化的跃迁，正如上世纪80年代，改革开放为中华民族注入了腾飞的激情，在今天，只有进一步解放思想、挣脱枷锁、打破慵懒的格局，才能从根本上解决敬业率低的问题。   （蔡辉）

 

（来源：北京晨报）   （4）