考核任用体系更加科学合理。制定科学合理的GDP等指标考核体系，地方分解目标时，更应强调科学性，要因地制宜，不得层层加码，不能搞一刀切，警惕目标过高的无奈式浮夸与基层领导者不切实际追求高指标的邀功式浮夸出现；加强基层领导者基本经济理论学习，尤其是地方基层一把手，不断增强他们的经济分析能力和制定经济发展目标的能力，警惕不切实际的决策与目标；完善地方领导干部选拔任用制度，制定科学合理的基层领导干部选拔任用中的量化标准，应加大社会建设、文化建设、生态文明建设与为民服务等指标的权重，减小GDP等经济考核指标的权重，防范GDP等经济指标考核与干部任用挂钩产生叠加影响，切断浮夸的动力来源。   （徐敏宁 陈安国 冯治）

 

（来源：学习时报）   （4）