要做官，先做人；要立业，先立德。为官者“头顶三尺”是法律，脚下支撑是官德。为官如果没有良好的官德，就不可能廉洁自律；没有一流的人品作底子，从政就会栽跟头。这不仅是历史和现实反复证明的道理，也是党中央一再要求选拔任用领导干部要正确把握德与才的辩证关系，认真落实以德为先的具体体现。既注重“考能”更重视“考德”，真正形成“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备”的用人导向。

但在一些地方，提拔使用干部往往看重的还是“高学历”“高智商”，却忘记了做“官”德为先的根本要求。这些年来，个别地方重用的“学高德寡”干部为害一方，网络一时盛行的“楼歪歪”、“房倒倒”、“桥塌塌”等，数不胜数的“缺德”事不计其数，百姓怨声载道，甚至骂娘。

官德正，吏治清。一个时期以来，广东、浙江、江西、重庆、四川等地，在集中换届选举考察中，凡“发现德行不好的干部一律中止了提任程序，对反映较多、但又一时查无实据的拟提任干部做出暂缓使用”。最近，安徽蒙城县几名拟提拔的干部，因为在“德行”考核中不过关，被暂缓或取消了提拔。他们在公共场合好与他人争吵打架，打牌喜欢带点小刺激等，所有这些不够好的“德行”，在一般人眼里都是些小事，但对官员来说，就是德的修养的大问题。官德问题就应该纳入干部选拔任用工作体系之中，初步形成了重官德、树官德的社会氛围。