今年9月，媒体曝光河北省承德市兴隆县孤山子镇党委书记梁文勇，工作日中午接受私人宴请，大吃大喝，席间辱骂起百姓：“就这副德行，不能给脸，给脸不要脸。 ”如此恶劣言行，造成恶劣社会影响。事件发生后，梁文勇受到了撤销党内职务、行政降级处分。承德市发出通报，要求全市各级党组织加强对干部的群众观念教育、警示教育，增强宗旨意识、纪律意识、自律意识，坚决把反对“四风”的各项要求落到实处。

 

实际上，从中央到地方，官德的制度化已经进行了系列大胆尝试，近年来，规范官德的法规相继出台。不管是《公务员法》和“党员领导干部廉洁从政若干准则”，还是像《安徽省领导干部德的考核办法（试行）》等一些地方性法规，既是行为规范，又是道德约束，无疑是从政道德制度化建设中一个重要举措。

 

笔者认为，选拔任用干部，将“考德”作为一种“硬件”，也有局限，因此，只有把制度规范的他律与操守信念的自律有机结合，以信仰作为制度执行的基础，以监督作为制度落实的保证，硬、软件更加科学完备，中央和地方法规才有更可靠的保障。

 

总之，“官德”建设是一项系统的社会工程，干部言行是否一致，权力是否滥用，道德修养如何，是否维护最广大人民的利益，各级不妨在选拔任用干部中，凡“发现德行不好的干部一律中止了提任程序，对反映较多、但又一时查无实据的拟提任干部做出暂缓使用”，把选任干部的“考核表”交由民众来填写，让与官员有关的各类“艳照门事件”、各种“雷言雷语”等“花边”新闻销声匿迹，如此，官员在日常工作与生活中就不会乱来，官德缺失现象才会一天天好转起来，我们的国家才能长治久安、人民安居乐业，伟大复兴的“中国梦”才能早日实现。   （朱波）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）