“现在出现的用工荒实际上是技工荒，市场上缺少的是有一定技术的或者是熟练工人。”全国人大代表、甘肃省建设投资(控股)集团总公司七建集团公司劳务领包队队长康仁说，对农民工进行技能培训，也可以解决企业技术人员短缺的问题。(3月10日《甘肃经济日报》)

众所周知，当今世界，科学技术无可阻挡地渗透到社会各个领域，日益改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式。在这样的大背景下，技术工人对企业发展的重要性更加凸显。然而，近几年来我国职业教育仍然存在上游招生难，下游却是“技工荒”的现象。这不，据广州市人力资源市场服务中心调查，广州今年节后技工缺口将达12.33万人；武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工9-11万人，比去年增加1-2万人。为了应对“技工荒”，很多企业将招工阵地前移，到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”，有不少企业上调薪资，还有的企业鼓励老员工带新人回厂，每带回一名新人最高可奖励1000元。

同时，不少有技术的蓝领纷纷到国外“打洋工”。这不，去年8月19日《人民日报海外版》就报道：近年来，由于海外对职业技术工人的需求较为旺盛，许多工人通过劳务输出实现了海外就业。自2005年以来，山东省济南市孝里镇后楚庄20多户、上百人就凭借过硬的电气焊技术，劳务输出到澳大利亚“打洋工”。目前，整个孝里镇，已有1000多人获得了在澳大利亚工作签证，工种涵盖电焊、水电、安装等。其实，中国技工并非仅在澳大利亚一国“走俏”，在加拿大、新西兰，甚至德国等都越来越受欢迎。