为什么中国技工会舍近求远呢？除了经济收益高这个重要原因外，就是在国外从事技术工作的工人，其社会地位并不低人一等。尤其在欧美一些发达国家，重体力劳动者工资高是“国际惯例”，而且受到人们的普遍尊重。比如“水电工”这个词，在西方发达国家就是一个很有含金量的代名词。相反，国内一些地方在用人上却存在偏差，总以为“人才”仅限于从高等院校走出的知识分子，于是，一些单位盲目地高薪招聘博士、硕士，而对没有较高学历和文凭的技术工人不屑一顾。

 

面对国内“技工荒”还没有从根本上解决，如今又出现西方国家到中国来抢技工的事实，我们必须尽快改变蓝领不是人才的旧观念。尤其是面对当前的市场经济竞争，从某种意义上说就是人才竞争的现实，更需要我们各级各部门各行业强化“技术蓝领也是高级人才”的思想。正如中科院院士、南方科学技术大学校长朱清时曾说过，一个国家、一个社会需要多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家，更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员。另外，要尽快建立起适应青年技工成长、进步的激励机制，让他们感受到当一名技术工人并不比大学生差，通过全社会的奖励、表彰和树立先进典范来形成提高一线技术工人的“知名度”和“身价”，使在工作中做出成绩和贡献的技术工人不仅成为社会的明星，同时让他们在精神和物质上“名利双收”。

 

总之，天下之才，无论是从事体力劳动的蓝领，还是从事脑力劳动的白领，只要能成就某项事业，造福于社会和人民，就是人才。如果全社会没有形成重视技能、尊重技工的良好氛围，别说是培养更多的高级技师人才，就是解决当前各地的“技工荒”都很难。   （刘纯银）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）