中国并不缺乏知耻文化的基础，只是少数官员个人缺乏知耻文化的动因。期待中国的一些官员要尊重知耻文化，并不是要把韩国社会辞职、自杀之风引入我国，而是要在社会上形成对问题、对事物的公正评价机制和观念。出了事故或问题，责任人应主动反省，敢于承当，而不是不知耻辱地大事化小、小事化了。要强化类似引咎辞职的约束机制，媒体和公众也应有主动的监督意识，加大不知耻官员的从业风险。

 

　　知耻文化的形成，显然非一日之功，知耻文化的影响亦非局限于某个方面。培育知耻文化，说易行难。但其根本，是要有行动，有反思，有制度，有督促，有步骤地推进。如果全社会都推崇“知耻而后勇”的良好风尚，就会彼此增添信任，社会就会多一份和谐幸福。   （卞广春）

 

（来源：中国青年报）   （4）