补牢“一正六七副”的“牢”，其次要用真材实料。当前，有的地方出现超职数配备干部的“亡羊”后，也能抓住要害、立行立改。但在“补牢”的时候，却仅用稻草、树枝之类，满足于把漏洞暂时遮掩起来，这样也许骗得了一时，却骗不了长久，“亡羊”之事免不了继续发生，近年来各地超职数配备干部问题频现便是例证。这样“补牢”，非但无益，反而有害。对待超职数配备干部的“亡羊之牢”， 各级党委特别是组织人事部门要切实负起责任，坚持原则、敢于担当，绝不打折扣、开口子，只有这样，才是用钢筋水泥堵“漏洞”，才能真正封住堵牢“亡羊洞口”。

 

补牢“一正六七副”的“牢”，还要引以为戒、举一反三。再坚实的羊圈，经过风吹雨打，都会有所松动和损坏。暂时没“亡羊”，不等于将来不“亡羊”。要永绝超职数配备干部问题“亡羊之患”，就必须建立实行经常性查“牢”、“补牢”的制度机制。这就要求各级党委和组织人事部门要强化选人用人工作的监督检查，加大选人用人专项检查、违规提拔倒查、责任追究力度，严肃查处违反组织人事纪律的行为，做到发现一起，严肃查处一起，决不姑息迁就，从而真正把“牢”补好，避免再次“亡羊”。

 

俗语说，“祸福无门，唯人自召”。能不能把“一正六七副”的“牢”补牢，切实维护组织人事纪律的严肃性，说到底靠的是人，靠的是人的责任心。只要各级领导干部和组工干部坚持公道正派、严格执行组织人事纪律，就一定能够把“牢”补牢，使用人风气真正纯洁起来。   （缘起东海）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）