一位多年从事干部工作的老组工说，评判一个干部考察材料的好与孬，就看它有没有灵气。如果有，那就把这个干部写活了，刻画得很到位，大家不见其人、只看其材料，就知道他是一个什么样的人。否则，就会显得呆板、死沉，描绘不出一个干部的真实模样来。

不过，大多干部考察材料也就缺灵气。一来组织部门最鲜明的特征之一就是讲规矩、重规范，特别是干部工作，更是一是一、二是二，考察材料也大多有固定模板，撰写时往里填内容就是，如此就像流水线生产，写出来的考察材料大多大同小异；二来考察组在对考察情况进行汇总梳理时，有的害怕说重了影响提拔，说实了影响干部发展，因而字斟句酌，甚至刻意加工雕刻，如此撰写出来的考察材料，多了一分“八股味”，少了一点灵气。

由此可见，一些干部考察材料之所以缺少灵气，主要是加工过了头。为了体现干部工作严肃性而加工，为了达到提拔目的而加工，等等。如此加工，看似对干部工作负责、对干部本人负责，实则是最不负责的表现。根据《干部选拔任用条例》，考察过后，就是讨论决定环节，如果提供的考察材料“千篇一律”、刻画不到位，又如何能从中选出最为优秀的干部来；如果考察材料经过“深加工”，改变了原有之义、掩盖了问题不足，很可能导致选错干部，挫伤一大批干部的积极性，甚至还会危害一方百姓。