要管住干部“超配”权利之“手”。首先，要加强对领导干部权力的监督和约束，通过公开干部的“权力清单”，把干部权力关进制度的“笼子”里，使之接受社会监督，让干部“用权”有依据，“越权”有约束；其次，要加大机构编制的透明化、公开化力度，提高公众知情权，保证权力在阳光下运行；最后，还要加大对政府财政预算的监督力度，严格财政预算、审议制度，杜绝财政收支乱象，剔除违规职数配置资金“土壤”。

要实行干部“超配”责任追究机制。其实，早在2009年初，中组部、中编办就下发了《关于规范地方政府助理和副秘书长配备问题的通知》，全面启动全国官员“减副”。当前，要改变干部“超配”这种局面，就必须对现行干部人事制度动大手术。“减副”既不能重蹈以往“名减实转，以转代减”的覆辙，而是要有壮士断腕的决心。同时，要依照《中国共产党纪律处分条例》的规定，对在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，要追究主要责任者和其他直接责任人员的责任。不能说纠正了之前超编提拔干部的错误，就算完事，还要让相关责任官员受到相应的党纪处分，才能以儆效尤。