要建立干部“能下”机制。无论是中央部委还是地方，“消化”超配干部都是件棘手的难题，一个重要原因就在于官员“能上不能下”。无论是部门整合造成的“干部扎堆”，还是不正之风导致的“副职批发”，都发端于一旦为官就论资排辈，只要没有违纪犯错，就只上不下。此外，官员的福利待遇和行政级别密切挂钩，这种制度安排形成的巨大阻力往往让整治“超配”的行动功亏一篑。所以，只有建立良性的官场生态才能有助于深层次解决“超配”问题，同时，要通过改进目前官员的激励和退出机制，让“不合格”和“不作为”的领导干部有“台阶”可下，干部“超配”问题才能彻底解决。   （洪宣宣）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）