《事业单位人事管理条例》7月1日起正式施行，有媒体报道称，“3153万名事业编制人员7月起参加社保”。有人事管理专家接受采访时称，上述提法并不准确。《条例》目前只作了很多原则性的规定，具体的参保还须配套政策。事业单位未参保人员预计将与机关公务员一道，在养老金双轨制并轨时一并参保，有关部门将制订相应的改革方案。(综合近日媒体报道)

　　虽然最终的并轨还需要配套政策，但毋庸置疑的是，这个“条例”已直接影响到3153万名事业编制人员的切身利益。一夜之间，不仅是工资待遇，不仅是养老福利的剥离，更重要的是身份的变化：终身制将被打破，今后事业单位新老职工都将签订聘任合同，与单位成为“合同关系”。

　　改革牵涉的人如此之多，涉及调整的利益如此之大，跟事业单位如此密切相关，却没有在事业单位和人员中引发什么震荡，甚至连争议和讨论都没有，面对即将到来的身份变化和利益调整非常淡定，甚至根本没有利益的触动感，而平静地接受了今后将与企业人员一样交社保，一样面对聘任和绩效考核压力，一样能进能出。都说中国改革是在啃硬骨头，触动利益比触动灵魂还难，动某个群体的利益比登天还难，常常是渐而不进寸步难行，但这一次的改革很平静，事业单位并没有产生失落感，这背后有很多原因。