思想上减压。基层干部处于我国行政“链条”的最底端，长期处在改革发展稳定的第一线、各类矛盾的风口浪尖。群众有不满会找基层干部“排泄”；上级部门的各种任务和指示也要靠基层去执行；当前社会上还存在的基层干部被“污名化”现象，所有这些，都让基层干部感到“亚历山大”。虽说“有压力才有动力”，然而压力过大，把人压折了，就无任何动力可言。所以，在思想上给基层减压正当其时。只有给基层减压，才有助于基层干部摆脱“被污名化”的噩梦；只有给基层减压，基层干部才能在遇到“不理解”时能够微笑面对；只有给基层减压，基层干部才能甩掉思想“包袱”，轻装上阵。

工作上减负。基层工作千头万绪，既要承担改革发展的重任，又要肩负维护稳定的责任。此外，基层干部还要承担统计报表、检查评比等额外“负担”。实际上，基层干部用于应付检查的时间多了，那么和群众心贴心沟通交流的时间就少了。客观上，也造成了部分基层干部，“身”在基层，却“远”离群众。要把基层干部拉回到群众身边，首先就要减少各种不必要的检查督导、考核评比。让基层干部从接待和考核的压力中解放出来，让他们有时间、有精力为百姓办事。其次，要给基层“雪中送炭”，增大政策倾斜和扶持力度，让基层干部有能力为百姓办事。