常筑规范操作“防火墙”。讲规矩、守纪律、重规范，把各种不正之风扎紧在纪律的“笼子”，是做好选拔任用干部工作的基本要求，直接关系到干部选拔任用工作不出差错。在选拔任用干部中，严格把好选拔条件和任职资格关，对拟任对象的政治表现、任职资格和综合表现进行严格审查，防止降格以求、“带病提拔”等现象发生，切实把庸官、懒官、裸官、问题官挡在“门外”，不让投机钻营者得逞，不让浑水摸鱼者得利。在操作流程上要对各项纪律心存敬畏，规规矩矩按政策办事，老老实实按原则操作，不越雷池一步，不趟禁区一寸，用铁的纪律保证干部选拔任用工作规范有序。只有严格按照规定的程序来办事，不打折扣、不搞变通、不作选择，才能确保选人用人不脱轨、不偏道、不违规。

 

通报的目的在于防范于未然。从中组部的6次通报可以看到，在选人用人工作中要有强烈的法规意识，严格执行条例规定，真正做到坚持标准不走样、履行程序不变通、执行纪律不放松、监督问责不手软，努力营造一个良好的政治生态，为全面建成小康社会提供坚强组织保证。   （胡军）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）