在去年12月那场全县重点股室中层干部的民主测评中，由于排名靠后，钟伟民将面临被免职调离的命运。一名湖南省环保厅官员在微博上发文称，参与测评的人中有被环保部门执法处理过的企业主，他们打击报复才导致环保局的相关股室排名靠后。（中国青年报2月5日）

 民主测验作为了解某位干部群众评价的重要手段，一直是干部考察的重要环节。但民主测验并不能全面反映一个干部的能力水平，仅仅只能作为一个参考工具。祁阳县把民主测验当做干部任免的唯一依据，看似践行了群众路线，其实却是变相唯票主义。

 在民主测验里，德能勤绩廉全面发展的优秀干部能够得到高分，平时不声不响不作为的老好人也常常能够得到高分；在单位里工作能力不行、为人处世不好的容易拖后腿，可那些敢打敢拼敢得罪人敢啃硬骨头的也常常会掉队。民主测验成绩作为参考可行，但不经研判分析的作为处分依据确实不科学。

 在实际操作的过程中，民主测评受到很多因素的制约。有一些人在测评时奉行老好人思想，虽然心里对某些人的表现不甚满意，但在填表时还是“一路绿灯”；有一些人在测评的时候责任心差一些，不能本着实事求是的原则打分，而只是凭心情随意打；有的人，打分比较认真，明明都觉得比较优秀，但还是自己设定了优秀限额；更有一些人，不能做到从工作出发、客观公正，把民测打分变成了变相报复的手段。虽然整体来看，民主测验能够反映大体情况，但也并非是绝对公正的评判。