像工作在信访、拆迁、计划生育、环保等“硬骨头”一线的干部，很难不得罪人，所以民主测评成绩往往都不如那些坐办公室、搞内勤的干部。究竟他们是工作上得罪了人所以测评成绩不理想，还是确实是能力上、品行上存在问题，这都需要深入了解后再对干部进行认定。大搞“一刀切”，只能让这些在一线工作的干部寒了心、束缚了手脚。

 

 对于大面积了解群众满意度来说，民主测评不失为一个有效的手段。祁阳县在调研了解群众对中层干部工作作风不满的情况后，想通过这个方式来了解情况，也体现了其转变作风的决心。但测验结果出来以后，对于那些测评成绩落后的干部，应当进行充分的研判、深入分析原因，而不应大搞“一刀切”。

 

 组织部门对干部的评判，应当建立在全面了解干部德能勤绩廉的基础上。像仲伟民这样有可能因为工作得罪人而民测不尽人意的干部，要深入了解、全面分析，必要时甚至可以进行再次民主测验或进行个别谈话了解。选好用准干部，绝不能仅仅凭一纸民测结果，更不能仅仅看票说话。否则，让用心工作的干部寒了心，让偷懒不作为的干部捡了便宜，必将形成不作为就不犯错的错误导向。   （陈怡如）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）