具体来看，8家国企中，7家存在选人用人的违规，中国联通、华电集团、东风公司和南航则均被点名存在干部“带病提拔”问题，其中，华电集团和南航的问题还包括“买官卖官”。

 

　　国企之外，在对全国工商联的反馈中，巡视组不仅指出该单位选人用人工作中把关不严、监管不力，坚持民主集中制不够，还指出，对直属单位选人用人疏于监管，干部人事档案管理混乱。

 

　　巡视组对国际台的反馈中，选人用人的问题包括：个别部门干部调整变动过于频繁，少数干部违规破格提拔，一些领导干部违规在企业兼职。

 

　　在针对选人用人方面开出的“药方”中，巡视组建议华电集团，对仍在岗位上“带病提拔”、违规提拔的干部要坚决纠正并追责；建议东风公司严格执行干部轮岗交流制度和公司领导分管工作轮换制度；建议中国海运，着力解决对下级单位特别是基层领导人员管理监督不到位问题；建议国际台加大对违规在企业兼职干部的清理力度。

 

　　需要指出的是，文化部虽未被巡视组明确点出选人用人问题，但是巡视组发现，该单位存在“干部人事工作不规范，有的干部‘退而不休’”，以及“领导干部在其中违规兼职取酬”。

 

　　其实，梳理十八大后的历次中央巡视亦可发现，选人用人方面的弊病，似乎已是“巡视清单”中难以抹去的顽疾。