随着各地平均工资的出炉,北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加,各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹,工资没涨但社保缴费提高,实际到手工资变少,收入“被下降”。专家认为,中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况,但不断提高劳动者工资水平才是解决问题的根本。

　　多地社保缴费基数随工资上调,这本来是件好事,然而公众对此似乎却并不买账,反而质疑社保缴纳多了,收入“被下降”。其实,我相信公众反对的并不是社保基数上涨,也没有将社保缴纳多了与收入下降画等号。真正的原因,在于当下社保制度存在诸多缺陷,导致社保没有发挥设计者预期的效果。

　　按照目前的社保制度,社保是个人缴纳月收入的8%,而单位为其缴纳月收入的22%。但是,这笔滚入社保基金的钱,是否最终真正为缴纳者所用,却要打一个大大的问号。

　　流动人口的社保基金呈现碎片化状态,有人甚至遭遇,自己辛苦工作了几十年,所缴纳的社保东一块、西一块,究竟该在哪里养老都成了问题。虽然目前有地方试行“在该地缴纳社保满15年就可享受社保”的政策,但门槛相对较高,操作性也并不强。

　　同时,如今有关社保空账的新闻不断曝出,虽然有关部门进行了辟谣,但毕竟给民众带来了深深的忧虑——自己交了社保,到底够不够填补空帐?等到退休时,是否会因为社保空帐,而拿不到钱?