此次发布的年平均工资数据表明，在总体工资水平有所增长的基础上，某些领域出现一些积极变化。关注平均工资背后的问题，必须有针对性地运用经济、法律、行政等手段，通过财政、税收、金融等杠杆，改进和完善收入分配调节机制，控制和缩小收入差距，并在整体上提高居民收入在GDP收入分配中的比重

　　日前，国家统计局发布的2014年各省份从业人员年平均工资数据引发社会关注。其中不乏质疑的声音，认为多数人被少数人平均的数据没有意义。

　　从业人员年平均工资是一项纳入制度、定时公布的常规统计内容，在经济进入新常态、收入增速有可能放缓、缩小收入差距依然任重道远的背景下，关注工资数据并提出一些质疑，不仅可以理解，而且实属正常。对于这个问题，更应该关注和思考的是数据背后的现象与本质。

　　国家统计局此次发布的年平均工资数据，既包括总平均工资的绝对数和增长速度，又包括东中西及东北地区以及国民经济各大行业门类的数据，也在非私营单位部分列明了不同登记注册类型单位的数据。同时，还单独发布了依据91万家规模以上（或限额以上、有资质等级等）企业统计的不同岗位的平均工资数据。从这些数据可以看出，在总体工资水平有所增长的基础上，某些领域也出现一些积极变化。比如，私营单位增速快于非私营单位，行业差距和岗位差距略有缩小等。