十八大以来，中央开展强有力的反腐肃贪和反“四风”活动，为破解“能下”难题创造了良好的社会政治环境，从严治党到从严治官提供了强有力的组织保障。《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》的颁行为最终解决“官本位”的痼疾，又向前迈出了一大步，虽然是“若干规定”，而且还戴着“试行”的帽子，但建立干部"能上"标准，完善干部"能下"规范，科学构建考核制度，健全责任追究制度，探索建立社会保障等相关配套措施等，最终由党内文件升级至专为“能上能下”操作量身定制的党内法规，则指日可待。

 

    《规定》是党内首部直面“官员能上不能下”老大难问题，并力求破解“官本位”痼疾的规范性文件，将对完善我国选官用官制度，重构风清气正的政治生态产生深远影响。“能上能下”是深化干部人事制度改革的攻坚难题，是一项涉及干部切身利益的复杂工作，事关全局，影响深远，既不能畏难不前，也不能急于求成，必须创新方法、循序渐进、常抓不懈，必将成为治理庸政、懒政、攻克“官本位”思想的一把"利剑"。   （乐兵）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）