作为一项惠及民生的公共政策，带薪休假制度虽有框架设计，也有实施细则，但企业和劳动者在一定程度上的抵制说明，此项政策与现实国情对接还需要一个过程。

 

　　有专家指出，带薪休假是衡量一个国家文明程度的重要标志。当下，我国正迈入世界中等发达水平国家行列，也正逐步进入“普遍有闲、全民休闲”的社会，带薪休假制度确实势在必行。然而，带薪休假制度并不是简单的劳动制度，它涉及经济社会的方方面面。如果劳动者的其他基本权利得不到保障，劳动者就可能因为带薪休假而“掉饭碗”；如果劳动者的工资水平得不到提升，劳动者就可能因为带薪休假而“饿肚子”；如果民营企业、中小企业生存在一个不公平的市场竞争环境中，企业就可能因为带薪休假而“歇摊子”；如果政绩考核依然是唯GDP论，地方政府就可能因为带薪休假导致GDP下滑而“摘帽子”。

 

　　在这些问题尚未解决的情况下，若强制将带薪休假制度纳入到地方政府政绩考核范畴，一味追求落实率，则可能走入另一个极端。加强宣传、分类分批、审慎推进带薪休假制度方为上策，切不可“一刀切”了事。

 

　　（作者系重庆大学研究员、博士生导师  曾润喜）

 

（来源：光明日报）   （4）