一周工作几天，根本上是由经济发展水平决定的。若法律或政策推行的休假制度超出现实基础，那滋生的或是大量非法加班和灰色工作。

    有位朋友说每天请你吃饭，却不掏腰包，对此许诺你兴许会一笑置之。他人付费的许愿是天底下最廉价的话语，说话者若不是为了哄你开心，就是他也不当真。最近“2.5天假”很受关注，很多人为之雀跃。我不知他们高兴什么，是听了一句美好祈愿，还是把这话当真？如果是前者，我会说最好每周休息5天，两天工作仅作调剂。如果你当真认为就该休2.5天，不妨往下读。

    1995年起中国开始施行5天工作制，迄今已有20年。这个看起来极为合理的作息制，施行效果如何？南方工厂普遍每周工作6天，餐饮业基本也如此。建筑、修理、快递行业没有双休，他们根据生产状况调休，忙碌起来一连工作十几天很常见。金融、互联网和教师行业算是难得的双休职业，可惜加班严重。

    为什么八小时工作制出现已有百年，中国的双休制规定也有二十年，却无法普遍实现？拷问掷地有声，只不过，休息和其他福利待遇一样，总体上由经济发展水平而定，具体到个人则是合议的产物。古代经济水平低下，多数人终年忙碌都不得饱食。除了少数有闲阶级，多数人不知假期为何物。周末双休是工业革命的成果，很多人每周工作5天就能养活家人，他们希望有时间出来做家务陪孩子。将八小时作为标准工时的是福特公司，工人薪水可比同期白领还要高。

    经济水平提高，很多公司就会将双休制作为福利待遇的一部分——就像今天很多公司用带薪年假和出国旅游吸引员工一样。随着这种作息制流行，人们愿望强烈，各国纷纷将其纳入法律并命名为“休息权”。有人以为，八小时工作制是工人运动争取的结果。其实从19世纪中期开始，这个呼吁就很强烈了，几乎无人理睬，普遍落实还要等到20世纪中叶。现在美国人平均每周工作时间还超过40小时，经济不景气时工作会更长。所以，要想获得更好福利，只能靠经济发展。