1995年中国施行双休制时，当时就有人意识到经济条件不允许，因而讨论的备选方案还有隔一周双休制。只有经济发展之后，双休制才成为普遍的愿望。不同行业之间，愿望和现实的距离是不同的，并不因法律规定一蹴而就。法律还规定了其他劳动者福利，例如11天法定节假日和至少5天带薪年假，很多人都享受不到。

 

    很多人认为，法律超出现实基础给人们许愿，可以督促雇主关爱劳动者，改善劳资关系。但现实是骨感的：自愿达成的劳动协议本就包含休息安排，若法律或政策要强制改变这种安排，在劳资博弈失衡局面下，雇主很轻易地就能规避。本质上，有些难落实的法律或政策就是不切实际的承诺，它可能会将企业往违法道路上逼，也会使得企业和劳动者站到对立面。到头来，一些低成本用工企业为节省用人成本，会视“流水的兵”为常态，员工跳槽大不了再招人。

 

    有的朋友提醒我，一些欧美企业已经开始推行四天工作制，2.5天假没什么不现实。其实四天工作制的出现不稀奇，现今中国很多企业为了吸引人才，也能开出诱人福利。普遍的四天工作制却很难施行，因为绝大多数企业和劳动者承担不起。财富是工作创造出来的，而不是靠度假和消费。如果我们一步跨越到四天工作制，大量非法加班和灰色工作就会蔓延开来。同样的道理，2.5天假现阶段注定也只能止于“鼓励”。

 

□菁城子（《逻辑思维》主编）

 

（来源： 新京报）   （4）