大招五：紧盯“生活圈”“社交圈” 确保监督无真空

 

　　网友 刘铸贤：不断扩大监督管理范围，将对“一把手”的监督从工作范围向社交范围延伸，织密全覆盖式“监督网”。推行干部考察进社区，将以往的干部考察由单一的工作单位考察拓展为工作单位、居住社区、家庭关系“三位一体”的立体化考察。开展八小时外表现考察，实行“访社区干部、访邻里、访亲朋”的“三访考察法”，广泛收集“一把手”生活圈、社交圈、娱乐圈情况，全面深入地了解“一把手”的八小时外表现。严格个人重大事项报告制度，将重大事项的行为主体由“一把手”本人向其配偶、子女等行为人延伸，报告内容向生活行为、经济行为等延伸，提升监督工作的全面性和真实性。

 

　　大招六：探索“一把手”双向测评机制 考核突出问题与不足

 

网友 廖今畅：对“一把手”的考核坚持群众公认的标准，探索建立“一把手”双向测评机制。对“一把手”的民主测评在保留综合评价的同时，增加“存在的主要问题和不足”一栏，列举政治素质较差、敬业精神不强、业务素质不强等八种现象，从反面对干部的不足进行评价，切实增强考核工作的科学性和实效性。

 

（来源：共产党员网）   （4）