既然改革路线图和具体方案已出，各级干部需做的就是适应新形势新挑战，落实好各项改革举措。如此来看，一些干部“不会为”的理由似乎不太能站得住脚了。

 

　　实际上，一些干部嚷嚷着“不会为”的根子在于，他们习惯于沿用传统经验和方式，面对新形势，学习不够、钻研不足，吃不透上情、掌握不了下情，老办法不管用、新办法不会用。当前，改革发展稳定任务之重前所未有，新常态下经济发展也在换挡转型，中央各项改革部署更需快马加鞭地落地，等不起、慢不得，如果干部以“不会为”为由无所作为，只会贻误改革发展良机。

 

　　全面深化改革的过程，不会是闲庭信步，不可能一帆风顺。改革贵在行动，喊破嗓子不如甩开膀子。各级干部不应固守陈规，当积极创造条件，学习提高落实改革方略的能力。一方面，研究吃透中央各项政策，在工作思路、发展理念乃至工作心态上，及时调整校正到位；另一方面，还应根据本地实际情况认真调研，做好中央大政方针与本地实情结合的大文章，将“上情”与“下情”有效对接。

 

　　当然，对那些“没有政策等政策，有了政策等经验，有了经验等等看”、缺乏“本领恐慌”“能力危机”的干部，也应根据新近出台的《推进领导干部能上能下若干规定》，该让的让、该下的下，坚决追究那些以“不会为”为借口的懒政怠政干部的责任。   （江琳）

 

（来源：人民网－人民日报）   （4）