最近，笔者在与一些部门主要负责人闲谈中了解到，新进的年轻干部给部门带来很大的活力和冲力，他们头脑灵活、适应能力强，计算机水平高，但就是动手能力差，懒于思考，“拿来主义”严重，即使是写一个年度工作总结，先想到百度搜索，弄得整个材料有拾人牙慧之感。

　　

细细观察发现，这种“拿来主义”的现象在年轻干部中普遍存在。“它山之石，可以攻玉”，鲁迅先生曾鼓励我们要礼尚往来，“送去”的同时，还要善于“拿来”，如果这种“拿来”是取其精华去其糟粕，本无可厚非。但是，很多时候，这种“拿来”演变成了“照猫画虎”、“依葫芦画瓢”，甚至是“全盘照抄”，久而久之，就会使年轻干部在不断地模仿、描画中产生“网络依赖症”，拙于思考，窒息创造力，导致才思枯竭，落入邯郸学步的境地。因此，“拿来主义”一旦成风，必然滋生投机取巧之气。

　　

年轻干部之所以热衷于“拿来主义”，是因为拿来效率高，既能很快地出成绩，又能得到领导的认可。进而导致“拿来主义”者在工作中不以为耻、反而为荣，使勤于思考、善于动手创新的人更显得“另类”。“拿来主义”反映了年轻干部懒散的思想和浮躁的心态，沉不下心、稳不住神，过于急功近利，片面追求“短平快”，这样的“拿来主义”也就失去了原本应有的涵义。