知荣明耻

用“五看”标尺为干部选任“把脉问诊”(2)

发表日期:2013-11-21 点击次

用好实绩标尺，看是否突出。实绩是评判干部的基本依据。看一个干部实绩是否突出，要正确区分显绩和潜绩，既察其看得见、摸得着的工作，也看其所做的打基础、利长远的事情，让敢闯敢拼的“狮子型”干部有位子，让默默奉献的“老黄牛型”干部不吃亏；要正确区分真绩和假绩，让劳民伤财的“形象工程”、沽名钓誉的“政绩工程”现原形，让增进群众福祉的“民生工程”、为群众添实惠的“民心工程”受褒奖，选用真心实意为群众服务的好干部。

用好操守标尺，看是否正派。操守是衡量党员干部品行的重要尺度。正派是对党员干部操守的第一要求。操守正派的干部，能够不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，始终坚定正确的政治方向；能够尊重事实、尊重客观规律，始终坚持实事求是的原则干事创业。选用干部要以正派为标准，从其是否具有信念坚定的政治操守，为民服务、勤政务实、敢于担当的职业操守，清正廉洁的道德操守入手，以德为先，见微知著，对贤者举而上之。

用好民意标尺，看是否孚众。民意是指干部的群众基础。干部在群众中学习、工作、生活，干部好不好，群众看得最清楚，感受最深刻，最有发言权。选任干部，要倾听群众的呼声，重视群众的意见建议，看群众拥不拥护、赞不赞成、满不满意。只有对群众的生活关心、对群众的事情上心、对群众的要求尽心的干部，才能与群众建立密切的联系，得到群众的真心，获取群众的认同。对于多数群众不支持、不认可的干部，要深入考察、慎重使用。（赵云）

（来源：人民网－中国共产党新闻网） （4）

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