作者：董树君来源：学习时报字数：1404
　　干部选拔任用工作是一门科学，有其内在的要求和固有的规律。如果单从选拔方式来看，逐级提拔是重要且普遍的情形，破格提拔则是必要的特殊的情况，两者是一般与个别、主导与补充的关系。实践中，我们要具体情况具体分析，既要有利于领导班子整体能力建设，也要保证优秀人才脱颖而出。具体来讲，就是应讲“资格”，也可以“破格”，但不能“出格”。
　　应讲“资格”
　　我们常讲，选拔任用干部要逐级提拔，强调干部的“资格”，是有一定道理的。
　　“资格”常常代表资本。干部成长总有个过程，需要时间的积累和实践的磨练。从普遍意义上讲，一定的资格代表着一定的经历经验，隐含着干部具有胜任工作的能力素质。我们应当通过“资格”看到蕴含的“资本”。
　　“资格”往往体现规律。人的发展总是循序渐进的，选拔任用干部也跳不出这个规律。表面来看，干部任职要讲年限资格这只是个规定，但实质上却包含着干部成长的一般规律，也就是从小到大、从低到高的发展轨迹，这正是选拔任用干部看资历、讲台阶的原因所在。一些“火箭提拔”的干部进不了“预定轨道”，最终成了“一块陨石”，就是例证。