靠什么化解干部任用上的社会质疑(4)
发表日期:2013-09-23 点击 次对这种现状,采取维持的态度肯定是不行的。维持和谐可以,但维持矛盾,则等于在深化矛盾。维持现状不是承担责任,而是逃避责任。所以必须深化改革。
这或许正是为什么那么多人呼吁深化改革的原因。不是因为主张改革者有什么特殊偏好,把他们看作“麻烦制造者”更是荒谬。而是因为看到,党和政府的公信力在不断消解、融化,所有有点责任感的人都深感忧心忡忡。冰山融化,雪线升高,那是要造成洪灾的。
怎样改革?我们看到,最大的问题不是对执政合法性重视不够,而是我们用以作为执政合法性的依据本身存在深刻的矛盾。我们关于坚持和强化共产党的领导、党的领导地位不可动摇的宣传不可谓不多,但效果甚微,边际效用甚低,就是因为这个矛盾在起着自我消解的作用。因此,当务之急是消除这个矛盾。
消除矛盾有两种方法。一是否定民主。否定了民主,不再强调人民当家作主人,直截了当地把党作为人民的代理人,党作主等同于人民当家作主。这样一来,一切由党说了算,包括由什么人掌权都由党说了算。我看到一些研究者在做这方面的工作。他们千方百计论证民主的缺陷,论证在中国推进民主发展于国情不合,是误入歧途,并且试图以否定西方民主来导出中国可以不要民主的结论。但是在我看来,这种努力不可能成功,因为这里面有一个难以解开的死结:这是不是意味着,共产党当初高举的大旗、为自己设定的目标是错误的?这样一来,我们党就等于从历史上否定了自己存在的价值。不但如此,我们还会落得个不讲信用、背信弃义的骂名。
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