如此这般的说法还有不少，安徽原副省长倪发科在接受组织调查时说，“如果组织上早提醒或早处理我两年，我给国家造成的损失也不至于这么大，自己犯的错误也不至于这么严重”；河北“第一秘”李真身陷囹圄时也悔恨“没人早点提醒我”……
　　腐败干部们如此忏悔，自有为其开脱的成分，但确也反映出对干部日常监督疏忽的问题。在一些地方，往往是不考察不去了解干部，不调整鲜与干部谈话，不出大问题不严厉批评处理干部，不搞集中教育实践活动就忽视对干部的严格要求。
　　千里之堤，溃于蚁穴。许多“问题”干部刚开始也就是几顿饭、几张卡的事，日积月累，成了“温水青蛙”尚不自觉。因此，强化日常监督意识、提升日常监督力度，在当前就显得尤为迫切。只要干部一出现苗头性、倾向性问题，组织上就应及时批评教育，让他红红脸、出出汗、醒醒脑甚至流流泪，令其悬崖勒马，这才是最真切的关心和爱护。
　　一次有质量的“喝茶”、有的放矢的谈心，能让干部刻骨铭心
　　7月16日傍晚，湖北孝感市董永公园。该市某市直单位“一把手”正与市纪委负责人一道散步，边走边聊。谁都看不出，这位“一把手”正就群众反映的项目招投标决策问题，接受市纪委的“谈心提醒”。