2012年6月，孝感市委、市政府和市纪委先后出台规定，对存在苗头性和倾向性问题、对还不够纪律处分程度的领导干部，由各级纪检监察机关负责人约请“面对面”谈心。时间地点尊重约谈对象意愿，有的在各单位谈心室，有的在非办公场所，如公园、广场，还有的就在当事人家里。截至目前，孝感市共有712名党员干部接受“一对一”谈心提醒，一些出现苗头问题的干部“悬崖勒马”。
　　“如果没有那场谈话，到现在还不知道自己有哪些不当言行，也没机会向组织说明情况，更不会引以为戒。”孝感市广电系统一名“喝过茶”的副县级干部后来感叹。
　　谈心谈话，是加强干部日常监督的一个重要手段。一次有质量、有的放矢的谈心，能让干部刻骨铭心。谈心需要鞭策鼓励，更要指出问题、批评教育、促其警醒。
　　运用巡视成果，也是加强日常监督的一个重要手段。党的十八大以来，中央已启动四轮常规巡视、两轮专项巡视。从目前已完成的被巡视地区和单位情况看，相当多地区和单位在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题，“四风”问题，违反党的政治纪律问题及选人用人上的不正之风和腐败问题这四个方面都存在薄弱环节。
　　截至目前，通过巡视发现的线索查处的省部级领导干部已达19名。除此之外，还有大量在巡视中发现的问题线索需要有关部门进一步处理。中国社科院中国廉政研究中心副秘书长高波认为，对巡视中发现存在问题的干部，该约谈的约谈，该函询的函询，该诫勉的诫勉，该调整的调整，可以及时避免小毛病演化成大问题。