此外，结合教育实践活动整改加强日常监督，通过深入基层干部群众、改进年度考核方法，通过执纪执法机关、审计部门、网上舆情等了解情况、发现问题等，也都可作为对干部进行日常监督的渠道。高波指出，日常监督的难点在于坚持，抓一天容易，抓常抓细就不易，这就要求组织、纪检等有关部门认真做、经常做、坚持做。
　　提高规章制度执行力，谨防制度成为“稻草人”
　　今年5月，广东省委决定，广州市委副书记方旋因“裸官”原因提前5个月退休。这是自今年1月新修订的《干部任用条例》要求约束“裸官”之后，广东大面积调整“裸官”任职岗位的典型案例。据广东省委组织部通报，全省目前基本完成“裸官”任职调整工作，共对866名干部作出了岗位调整处理。此前经过全面调查摸底，广东共有“裸官”2190名。
　　自2009年9月起，上至中央，下至各地各部门，针对“裸官”问题，以平均每年一至两部的速度出台相关文件，规定了“裸官”管理的适用对象、申报内容、管理机构和不实申报的处罚措施等，特别是2010年中办、国办印发了《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。然而，制度执行不严格导致“裸官”问题依然大量存在，成为腐败频发的隐患。
　　事实上，对干部的管理监督，已有不少党内法规制度，比如党章、党内监督条例、廉洁从政若干准则、改进作风八项规定、厉行节约反对浪费条例等，但如果做不到有制度必执行、执行必严格、违反制度必严查，就很容易使制度成为“稻草人”，让违纪违法者我行我素。