用人不疑的意思，并不是说可以随便用人，并且用了就不能怀疑，而是说，用人是一件严肃认真的事情，如果还没考虑清楚，还有怀疑，那就先不要任用，特别是一些重要岗位，不能“带病上岗”。但一经任用，就要放手使用，使其有职有权有责，而不要无端怀疑，听信谗言，将其随意调职、降职、免职，或者虽未去职，却多方掣肘，让他干不成事。当然，若在使用中发现被任用者确实有问题，有证据证明当初任用不当，或者被任用之后产生了新问题，那该怎么处理就怎么处理，这与用人不疑是两码事。

那么，为什么要用人不疑呢？

从充分调动人才积极性的角度看，用人不疑，才能使人才没有后顾之忧，不用担心将来功成名就后会给自己带来祸患，从而能尽心尽力，尽职尽责。苏东坡是这样说的：“得到了贤才而不用，同虽然用了又不采纳其主张，或者虽然采纳了其主张但又不让他尽心尽力地干成，其失误是一样的。古代真正有作为的君主只有两个：一个是商汤王对伊尹，一个是周武王对姜太公，都是放手把整个天下交给他们去治理。而后伊尹、吕尚才贡献出他们的全部身心来治理天下。君主只有信任而不怀疑他的臣子，保证他们功成名就而不会由此带来后患，他们才能做到知无不言、说到做到。”总之，“让臣子们心里没有什么顾虑和忌讳，才能使他们人尽其才，并以高度的责任心保障事业的成功”。