正确对待“责备音量”(2)
发表日期:2012-05-24 点击 次 对待指责,态度很重要。包容挑剔、消化意见中有益成分,干部需要这样的胸怀和气度。在多元多样多变的社会中,令所有人百分百满意,很难做到。坦率地说,有些指摘未必公正,有些苛责夹带情绪,但是,既然身为领导干部,就必须有容人容事容言的雅量,用努力工作化解情绪。即便心头辛酸苦楚,心态也得平和如水,不能让情绪波动影响工作。这也是领导干部的修养和能力。
择善而从是明智的选择。对责备要有分析,其中确有无事生非,确有以偏概全,但更多的人则是批评中道出为政之漏,指责中饱含民生期许。干部要秉奉“讼吾过者是吾师”的理念,尽心尽力解决问题,积极主动化解怨气,总结以往的教训,改进今天的工作。
常思己过,检讨方法,干部需要这样的境界。这不仅不是颜面扫地,反而会得到百姓的理解和信任,能够更顺利地开展工作。有调研发现,基层干部的工作方法有时简单粗糙,对矛盾复杂性估计不足;有时缺乏群众观点,对群众关切照顾不足。室内时间多,室外时间少;与文件打交道多,调查研究少;和上级、同级打交道多,与下级和群众打交道少。这是当前人民群众与领导干部产生距离感、疏离感的一个原因。只要社会向前进,就会不断碰到矛盾,由此产生的责备也很难避免,干部特别是领导干部对此要有充分的认识。只有用平和的心态包容责备,用科学的方法剖析批评,用主动工作消解矛盾,才能以干部的辛苦换来百姓的赞扬。公道自在人心,付出必有收获。
(来源: 人民日报) (4)
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