最近媒体上报道的“女博士贫困县调研后称死都不再下基层”，引起网坛一阵热议。笔者也注意到我们的身边，也有部分青年干部不愿到基层工作“接地气”的事例。究其主要原因不外乎两点：

　　一是，由于基层工作环境艰苦，文化生活单调。现在的青年干部独生子女不少，从小到大就是父母心中的“小黄帝”、“小公主”。一旦大学毕业，走向社会到艰苦环境中生活，一时很难适应。加之他们都是一群有知识、有个性的年青人，大都喜欢丰富多彩的业余文化生活，而基层文化基础设施相对落后，不能满足他们的需要。

　　二是，由于部分年青干部片面认为基层工作舞台太小，不利于政治上成长。同样是大学毕业生，如果在省直机关工作，一提拔就是个副处级，而在层基县市或乡镇工作，一提拔也就是个副科级。如果一年青干部在基层县市或乡镇工作，要想一步一步达到副县市职级，可能要奋斗一生还未必能实现。

　　延伸思考上述第二个原因，其实还是一个年青干部的人生价值取向问题。这个价值取向与社会导向不无关联。现在社会上，评价一个年青干部的成功与否，往往爱与他的官职大小联系起来。官职越大，往往认为你越成功，反之亦然。