收入分配如何改革？这是一个难题。据透露，《方案》共涉及十大问题，包括居民收入在国民收入分配中的比重、工资正常增长和最低工资标准、国有资本经营预算与收益分享制度、公共资源出让收益的全民共享机制、高收入者的税收调节、国有企业金融机构高管人员薪酬管理以及公务员津贴补贴和事业单位绩效工资等。对这样，相信公众会举双手甚至是加上举双脚支持。税收调节、限制国企和金融机构高管薪酬、正常的工资增长等机制，都是当下工资制度没有形成的。可是，收入分配改革方案，就只是关于收入分配改革的方案吗？靠收入分配改革方案“单兵突进”，收入公平问题就会得以解决吗？

　　可以肯定的说，不是说对百姓降税了，行业之间、部门之间、人与人之间就能够实现收入平等了。我们看到相关部门也正在制定《工资条例》、《工资集体协商规定》、《劳务派遣规定》，力争在在企业内部实现同工同酬；国资委则在研究出台《央企社会责任管理指引》，要求大型央企定期发布企业社会责任报告。但是，对于部分垄断性质的央企以及行政成本居高不下的政府部门而言，收入分配改革，还需要有针对性的措施。