政府方面加大对企业职工养老金保障方面的投入，一方面是政府义不容辞的责任，另一方面政府财政也有这份实力。我国政府财政收入每年呈20%的增长速度，适当“分摊”部分比例到职工养老领域，完全可行；以2008年为例，我国社保总投入仅占财政的7.5%，远低于德国的55.5%，加拿大的45.6%，美国的30.2%。由此可见，我国财政对社保的投入还有巨大的上升空间。“3倍养老金差距”，一下子就能消弭和解决也不靠谱，但完全可以列一个解决的步骤和规划，譬如：一年两年内投入多少，“拉近”多大比例，三年五年内“缩小”到多少倍……最终实现“零倍”式的基本平等的养老金就不出意料，所谓的养老“双轨制”也会不攻自破。

　　党的十八大报告指出：“实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步。”“改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制，扩大社会保障基金筹资渠道……”这正是养老金制度改革的重大契机，也是最终破除养老“双轨制”、实现真正的养老保障公平正义的契机。而政府责任担当起来、走“政府重点统筹”之路或是破题的关键。