有“顺路”的习惯。领导干部的职务不是永恒的，领导岗位也不是领导个人的专利，因此，岗位变动，人员调整这是必然。然而，现实生活中，有的领导干部只能进不能退，当岁数到杠或因其它原因组织要求退出领导岗位时，总会推三阻四，或者想方设法“埋地雷”，“使绊子”，“设障碍”，自己不痛快也让组织不痛快。常言道：饮半盏当知江河滋味，拾一叶尽晓人间秋凉。这种做法，只能显示出干部缺了品味，丢了素质。作为领导干部要有“顺路”的习惯，主动清扫人事变动中的各种障碍，不要让自己成为阻石。“顺路”，就是当自己被换下领导岗位时，要积极配合，理解和支持组织决定，不要当“刺头”。“顺路”，就是主动为新上任的干部当好宣传员，当好单位情况的解说员，当好“二传手”，传好“接力棒”。

 

人们常说：人人都有帝王相，人稠地窄赶不上。每个单位的领导岗位毕竟是有限的，不是每个人干部都能走上领导职务，但是，作为领导干部则不要把领导岗位看得太重。古人说：自然而然，顺其自然，然而不然，处之泰然。作为领导干部就是要顺其自然，不要占着位子、想着“帽子”，而是要学会让“道”、举贤，做一个淡薄权利的人。   （四川省绵阳市龙门镇政府 谢清泉）

 

（来源：共产党员网）   （4）