近日人民日报刊登了仲祖文之《不准为干部提拔“打招呼”》一文，文中深刻剖析了“打招呼”的实质，针砭了“打招呼”的危害，阐述了根除“打招呼”的对策。文章认为，在干部选提拔选任的关键时期，托关系、递条子、“打招呼”等是干部提拔过程中滋生的不良现象，影响恶劣，危害重大，不仅扰乱选人秩序，而且败坏用人风气，必须坚决刹住。

在中国特色社会主义建设的关键时期，需要大批优秀年轻干部接续奋斗。五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，本是提拔干部的重要思想和原则，且以此构建的选人用人制度才是科学有效的干部提拔之道。反观当前现实，为何托关系、递条子、“打招呼”等恶劣行径能够滋生，且大有立足之地？为何这些反映官僚主义特权、破坏提拔唯贤科学制度的“潜规则”能够横行？其根本原因就在于制度遭到无视和破坏。严格科学、有效管用的选人用人机制有待健全，强化权力运行制约和监督体系有待完善。制度之“药到”，“打招呼”方能“病除”。要以严格科学的制度，清肃选人用人标准，规范干部提拔程序，加强权力运行监督。通过制度把权力关进笼子，从制度上铲除“打招呼”等跑官要官的土壤和人情运作的空间。

严格干部提拔制度之“药到”，“打招呼”之“病除”。严格用人标准制度，从干部本身出发，坚持注重实绩、群众公认，真正把那些经过艰苦复杂环境磨练、政治坚定、作风优良、实绩突出、清正廉洁的优秀干部选拔上来。严格程序制度，按程序办事，是选准用好干部、根除“打招呼”等不正之风的重要保证。把民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定各环节工作做得更实更细。干部的德才素质、工作业绩、一贯表现、群众口碑，组织更要深入全面了解掌握。公示范围要更广泛，说明提拔的具体情形和理由，公开选拔过程和干部基本信息，防止托关系、递条子和“打招呼”等潜规则发生。审核方面更要严谨，上级组织部门要严格把关，从严掌握。