然而，在这起“厅级官员造假让儿子变身公务员并官至处级”干部档案造假案中，却只是对该名“假干部”进行了免职，更是由该市人社局按事业编制试用期内工作人员安排；对该事件始作俑者的相关责任人员，也只是给予了“警告处分”。这更是令人再生质疑。试问，这“按事业编制试用期内工作人员安排”究竟是在“惩处”还是在“保护”呢？而这“警告处分”又是否能真正达到震慑观望者和有效杜绝官员造假事件之目的呢？

 

事实上，回顾近些年对“造假官员”的处理，不难发现，最常见的处理方式就是免职。虽然免职也是一种惩戒，但免职不具有惩罚性。而这看似威严的举措，并没有对“造假官员”起到实际的惩处作用。正如国家行政学院公共管理教研部教授竹立家所言：“本应追究当事人和相关责任人的刑事责任，但现在却只将当事官员免职，人们说官员造假是铤而走险，但按照目前的处理方法来看，何险之有?”

 

所以，在从严查处官员造假案件中，免职也就不应是惩处“造假官员”的终点。对“造假官员”不仅要免职，而且应开除公职，涉嫌犯罪的还应追究刑事责任。特别是在当前党中央铁心硬手惩腐治贪和反“四风”的高压态势下，更应以壮士断腕的决心和举措，对官员造假事件中的当事人和相关责任人以严惩，绝不姑息护短。从而彰显党纪国法之严明，有效惩治涉事者、震慑观望者，让官员造假事件不再重演。

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）