在我们家乡有句老话，叫“穷养儿，富养女”。其中“穷养儿”的大概意思是说，男孩子长大后要承担家庭责任、社会责任，必须让他知道幸福生活的来之不易，穷养的儿子经过生活磨砺，意志更加坚强，如果从小就大手大脚，长大了也是一个纨绔子弟，又怎么能上奉父母，下养妻儿？

“穷养儿，富养女”这句老话，对现在年轻干部培养选拔也有着同样的现实意义。现在，有些地方和单位的领导干部，对待年轻干部就像是“温室养花”，哄着、护着，“捧在手心怕摔了、含在嘴里怕融了”，怕年轻干部出问题、犯错误，舍不得交任务、压担子；有的“养儿防老”，认为世界迟早是年轻干部的，怕说难听了得罪他们，以后被他们报复，该提醒的不提醒、该批评的不批评，该制止的不制止；还有的对要培养的年轻干部百般呵护，为他们千方百计地设好“台阶”、铺好“路子”，甚至搞“火箭式”提拔，把一些尚不成熟的年轻干部放到领导岗位上，结果误人误己误事业。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。这样培养出来的年轻干部，没见过世面、没经过风雨、没经过磨练，怎么能深刻感受国情、社情、民情？怎么与群众建立深厚感情、血肉联系？又怎么会在今后的工作道路上很好地解决问题、处理矛盾？