为何社会公众嘴上喊着“不拘一格用人才”，但却不能认同李施军这个“娃娃市长”呢？笔者认为，这种看似矛盾的行为，并非空穴来风，而是有着深刻的现实根源。近年来，“童工镇长”、“少年书记”等案例屡见不鲜。山东东金乡县鸡黍镇的25岁女镇长韩寒，从科员到镇长只用了3年时间；湖南的徐韬，工作5年换了7次岗位，工作10个月被提拔为副科，一年半从正科变为副处；广东揭阳县的27岁副县长江中咏，工作6年连续三次“破格晋升”……这些“火箭提拔”的共性之处，不仅在于当事人都是“初出茅庐”的年轻人，更在于他们的父辈都身居当地政府要职。而经过有关部门调查，这些“童工镇长”、“少年书记”都无一例外被免职，不仅其个人的政治前途毁于一旦，更让其父辈都受到牵连。罢官的罢官，辞职的辞职，真可谓是“火箭提拔，一地碎片”。打着“干部年轻化”的幌子，却让自己的子女名正言顺进行接班，从而完成了权力的世袭。这种将公共权力视为私人财产的行为，除了引来社会公众的痛恨与恼火之外，更令官场提拔机制的公平性跌入了信任谷底。也正因此，李施军这个“娃娃市长”不但没有得到社会公众的鲜花和掌声，反而却被质疑声所包围，也就变得“情理之中”了。