11月5日，河南中牟县委组织部副部长董胜军与该县50岁左右的县直机关局的局长、书记和副局长，即科级干部们一对一分别谈话。离开董副部长的办公室后，多名局长相继向县委组织部递交了书面材料，申请“自愿免去现职”。（《南方周末》）

这次谈话内容，组织部和被约谈的官员说法不一，但董副部长劝他们退出实职的目的是明确的。50岁就退职，身强力壮的干部退“二线”，这不就是吃空饷吗？这不就是人力资源的极大浪费吗？这种做法不就是违背干部的意愿，违背上级不准搞按年龄“一刀切”的要求吗？一时间，很多人对此立马当头“棒喝”，直指这种做法太“离谱”。

说实话，辛辛苦苦奋斗几十年，50岁就得“歇菜”，搁谁谁都不好受。但是，对中牟县委组织部的“劝退”做法，真得具体事情具体分析，不宜随意乱“拍砖”，更不能“一棒子打死”。

50岁干部退出实职，太早了吧？站在未来角度看，随着退休年龄的延迟和干部队伍管理更严格，是太早了。站在历史角度看，该县执行50岁一刀切的“土政策”已达二十年，加上该县提拔干部较多，意味着该县干部整体上成长较快——别的地方可能50岁才跨入科级干部队伍；他们县里，或许已经担任科级干部五年甚至十年以上：他们自然年龄并不大，担任领导干部的时间可不短。反过来看，任由干部都任实职到退休年龄，不利于年轻干部成长，不利于当务之急——按期完成消化超职数干部的任务。这样的背景，我们不该忽视。