还应该看看这次“劝退”的目的。以前“一刀切”，更多的是为腾出岗位，更快地提任干部；这一次的目的，应该是为完成任务：该县超职数配备干部280多名，上级要求“必须在2016年年底前把超职数配备的干部全部消化完”。怎么消化？目前绝大多数单位并没有找到干部“能下”的好法子。往外调？不可能；静等干部退休？消化超职数恐怕要到“猴年马月”：那样上级会追责，老百姓更是会“吐槽”的。目前情况看，通过劝退年纪较大干部，来保证任职干部回归职数范围，恐怕是干部管理由过松过宽到十分严格这个“过渡阶段”里相对稳妥的办法。

该县“劝退”的方式也并非一无是处。一对一谈话，说明具体情况；拿出“自己写申请免去现有职务”、“去临时协调机构某产业园区工作”两种方案任选择，算是征求意见。给的是“两难选项”，虽然不很“地道”，但从组织原则、从大局观念、从宗旨意识、从思想觉悟等角度看，两个选项并非说不过去。你看，不有人谈话后坚持不写申请吗？再说，“退出实职≠不再工作”呀。谈话，听意见，供选择，操作中也许还存在过于急躁、不够细致的问题，但与往年到龄干部“集中开个会，免你没商量”的“一刀切”相比，“过渡阶段”的这种做法已朝前迈出了一大步。