深化改革元年已接近尾声。自今年1月份召开第一次会议起，截至10月底，中央全面深化改革领导小组已经召开六次领导小组会议，下半年几乎每月召开一次，工作节奏明显加快。但是，毋庸讳言，也有少数领导干部对改革认识不够，推进改革的动力不足，有意无意成了全面深化改革的无形阻力。这种值得警惕的现象主要表现在以下几个方面：

　　“惯性思维”的束缚。长期执政环境下，部分领导干部产生了惯性思维或惰性思维。一些领导干部安于现状、不思进取，视改革为畏途，甚至有抵触情绪，不愿打破现状，不敢大胆创新；还有一些领导干部或是观念保守，或是能力不济，习惯于穿旧鞋走老路。这都给改革带来了不同程度的阻力。

　　“等待观望”的态度。一些基层干部认为改革更多属于顶层设计范畴，是上面的事，自己做好“底层施工”就可以了。有的怕承担改革的责任，担心改得越多错得越多，不敢担当，不敢作为，主观上改革意愿不足，积极性、主动性减弱。特别是近一段时间以来，中央对一些重点领域的重要工作进行了改进完善或重新定位，干部在思想认识和政策领会上需要个过程，一些领导干部想先看看别人怎么做再说，观望气氛比较浓。