“既得利益”的阻挠。改革的主要目标之一是打破既得利益。一些领导干部习惯于特殊身份和官位所带来的利益和特权，自己的利益丝毫动不得，手中掌握的权力丝毫分不得，这对改革无疑形成了阻力。既得利益者出于自我保护的心理，从改革方案的设计到相关改革举措的出台、落实等各个环节，会想方设法制造各种障碍，希望继续保持较多的权力、资源、话语权，保持较大的社会影响力。

 

　　“制度意识”的淡漠。受“官本位”思想的影响，领导干部制度意识淡漠的现象还一定程度存在，制度的“笼子”还扎得不紧。部分领导干部在制度合乎自己利益时就强调按制度办事，不合乎自己利益时就想方设法越过制度。不敬畏法律制度，在法律制度面前我行我素，有法不依、有令不行、有禁不止，缺乏基本的法治思维和法治选择。

 

　　“脱离实际”的问题。一些领导干部制定改革举措时，往往和群众需求、基层实际存在不相适应的情况。有的操作流程复杂繁琐，实际效果却不好；有的方式方法简单粗暴，让群众难以接受；有的把过去工作翻新重现，难以形成改革效应。这样的改革举措既不能深化群众的改革认识，也没有给群众带来实惠，背离了全面深化改革的初衷。

 

　　领导干部是带领群众推进改革的骨干力量，不能因为以上思维而在实际中形成改革阻力。领导干部只有以长远眼光、积极心态投身改革实践，踏踏实实干下去，才能实现全面深化改革的蓝图，不辜负人民群众的期待。   （尔令奇）

 

（来源：光明日报）   （4）