客观上来看，在反腐大趋势下，问责力度的加强和硬性红线的划定，权力清单的亮哂，在明规则越来越明、潜规则生存的土壤越来越少的情况下，许多原先形成的一些上升渠道、办事法则和人情打点，已经在官场生态重新架构中被全力扭转。然而，任何事物的发展都有一个过程，在新旧官场生态的对碰中，许多公务员奉行的暗箱操作法则，几乎成了自寻死路的节奏。同时，也不能排除某些领导干部仍旧用自己习惯的“一言党”等霸道作风，让基层公务员承受了不必要的职场压力，或是一些上级部门在政策制订上不接地气，而问责压力大和执行能力欠缺，却也让基层公务员承担着大量的风险成本。

 

而祛除“官心病”的良药，就是要继续明亮规则，坚持让明规则更明，让潜规则干脆无用武之地，更要把某些领导干部动不动发脾气、甩脸子和骂人的坏毛病通过正常的民主生活给予纠正，而不能让其成为基层公务员的“心病”。同时，在党内民主生活会上，要对党员干部进行排压解难、关心关爱等心理疏导，使之成为一个良好沟通交流的平台。

 

我们坚信，越是清明的环境越有助于公务员阳光心态的健康成长，也有助于广大公务员在自己的岗位上实现精彩中国梦，因为，普通的公务员其实与那些贪官污吏是两个不同的概念，普通的公务员不应也不能背负上“不良”的标签，他们其实很平凡在承担着自己在岗位上的职责，而他们的敬业更是像所有行业中的劳动模范一样，值得尊敬和爱戴，而不是随意地成为被歧视和发泄的对象。   （郭璞）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）