要组织部门建立健全“能者上,庸者下”的干部选拔任用机制和相应的容错机制,要打破“论资排辈、平衡照顾”的用人潜规则,保障实干者受尊重、慵懒者受鞭策、逾线者受惩罚

整风以来,政府机关“门难进,脸难看,事难办”的作风大为改观,吃拿卡要等行为明显收敛。然而,怕担风险、怕负责任造成的推诿扯皮、得过且过的情况也多了起来,“太平官”现象有所抬头。少数干部拿着薪水混日子,只做和尚不撞钟,不求有功,但求无过。

这种“太平官”,前人曾借泥偶来给他们“画像”:一声不响,二目无光,三餐不食,四肢无力,五官不正,六亲不靠,七窍不通,八面威风,久坐不动,十分无用。如今,也有一种通俗的说法:要发文件,等待实践；要去实践,等待文件；啥都不干,难找缺陷；不做事情,不担风险；组织考核,没有缺点。

表面上来看,“太平官”现象抬头,是因为八项规定等制度对官员有了更多约束,一些过惯了舒坦日子的官员能捞的油水少了,能用的权力小了,没有了干事创业的“动力”。但从根本上来看,是一些干部的党性修养出了问题,宗旨意识淡化,价值观念扭曲,将为人民服务当成了负担,实质上都是“不给好处不办事,给了好处乱办事”贪念的延续。