这种怕事不敢为、懒政不想为、平庸不能为、为私不作为的“太平官”,非但不能推动政府日常工作的有序开展,反而会造成各类方针政策无法贯彻执行,为改革增加阻力。对他们听之任之,势必将败坏干部队伍风气,损害党员干部队伍形象,而且将可能“带坏”勤勉实干的“老实人”,使他们失去工作动力,影响改革大计和长远发展。

为官一任,应当有造福一方的自我期许。实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要的是能开创改革新局面的能手,而非尸位素餐的“太平官”。不愿干事创业、不愿艰苦奋斗、不愿为人民服务的人,无法担负起历史和时代赋予的使命。当前,我国各项改革已经进入深水区和攻坚期,需要以“虽千万人吾往矣”的闯劲攻坚克难,需要以抓铁有痕、踏石留印的干劲来啃“硬骨头”,需要以身铺路的奉献精神来开拓中国特色社会主义的美好前景,绝不能纵容“太平官”混吃等退休。

堵住“太平官”,首先需要强化日常考核监督机制,让尸位素餐者及时现出原形。党的群众路线教育实践活动以来,一批尸位素餐的干部被查出,但这种“活动”毕竟非常态,这也对党员干部日常考核监督机制提出了新的要求。目前,“下级监督太弱,同级监督太软,上级监督太远”的局面仍未得到改变,考核管理机制还比较粗放,有关部门还应当探索更加有效的党员干部考核管理和监督机制,及时发现“为官不为”干部才有抓手。