“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”对待“太平官”,纪检监察部门应当敢于亮剑,以刮骨疗伤的勇气剔除党内沉疴,铲除“为官不为”的习气。

 

今年以来,部分省市已经对“为官不为”展开问责。截至8月底,河南省针对“为官不为”和“冷硬横推”等问题,对1398人给予纪律处分和组织处理。湖北、福建、江西等地也对“为官不为”的干部进行了查处。这也说明,党中央整顿官场风气、治理“为官不为”绝对不是空喊口号。把对“为官不为”查处的“高压”一直通上“电”,才能倒逼官员抛弃侥幸心理,彻底改正“慵、懒、散”的不良习气。

 

最为关键的是要改进干部选拔任用机制。杜绝“为官不为”的风气、激发党员干部干事创业的热情,需要组织部门建立健全“能者上,庸者下”的干部选拔任用机制和相应的容错机制,要打破“论资排辈、平衡照顾”的用人潜规则,保障实干者受尊重、慵懒者受鞭策、逾线者受惩罚。让“庸官懒政”没市场,确保“有为”者“上位”,让“不为”者“让位”,才能将全体党员干部将思想和行动统一到中央的决策部署上,奋发向上,将智慧和力量凝聚到中华民族伟大复兴的中国梦上来。   （陈灏）

 

（来源：新华每日电讯）   （4）